الأسهم خيارات غير أخلاقي - السلوك

قانون الحقوق الفصل 2 مبدأ الحقوق مبدأ أن للبشر حقوقا أساسية معينة (في الحياة والحرية والسعي من أجل السعادة، على سبيل المثال). أولئك الذين يلتزمون بهذه النظرية الحقوق يعتقدون أن عاملا رئيسيا في تحديد ما إذا كان قرار العمل هو أخلاقي هو كيف يؤثر هذا القرار على حقوق المجموعات المختلفة. وتشمل هذه المجموعات الشركات أصحابها مورديها، والمجتمع الذي تمارس فيه الأعمال، والمجتمع ككل. نهج التفكير الأخلاقي الذي يقيم السلوك في ضوء عواقب ذلك السلوك بالنسبة لأولئك الذين سوف يتأثرون به، وليس على أساس أي قيم أخلاقية أو أخلاقية مطلقة. في التفكير النفعي قرار جيد هو الذي يؤدي إلى أعظم خير لأكبر عدد من الناس المتضررين من القرار. أسباب المشاكل الأخلاقية واحدة من أكثر الأسباب انتشارا لحدوث انتهاكات أخلاقية هي الرغبة في زيادة المبيعات (أو عدم فقدانها)، وبالتالي زيادة الأرباح (وبالنسبة للشركات، والقيمة السوقية) بعض الناس يعتقدون أن هدف الشركات فقط يجب أن يكون تعظيم الربح . حتى لو كان صحيحا، يجب على المديرين التنفيذيين ديسينتينغويش بين المدى القصير والأهداف الربح على المدى الطويل والتركيز على تحقيق أقصى قدر من الأرباح على المدى الطويل لأن المدى الطويل فقط تعظيم الأرباح يتفق مع أخلاقيات الأعمال الأخلاقية على أساس معتقدات الديانات التفكير الفلسفي، مثل تلك التي من عمانويل ككانت والحقوق الأساسية للبشر (مبدأ الحقوق) وهناك مشكلة محتملة بالنسبة لأولئك الذين يدعمون هذا النهج هو تحديد الحقوق الأكثر أهمية في حالة معينة. الإدارة تواجه باستمرار النزاعات الأخلاقية والمفاضلة عند النظر في جميع المتضررين من قرار الأعمالمخاطر خيارات الأسهم الأسهم حافز يمكن أن يؤدي إلى سلوك غير أخلاقي، وفقا لدراسة نشرت مؤخرا أن وجدت زيادة خطر التحريف المالي كان مرتبطا بالخيارات. ولم يكن لتكوين مجلس الإدارة وحوكمة الشركات تأثير يذكر على مثل هذا السلوك. ديفيد شادوفيتز على الرغم من الحكمة التقليدية التي تقول أن الحوافز تدفع بين مصالح الإدارة والمساهمين، تشير دراسة صدرت مؤخرا إلى أنه يمكن أن يؤدي أيضا إلى بعض الآثار الجانبية غير المرغوب فيها. في مقالة نشرت في العدد مايجون 2007 من منظمة العلوم. أفاد الباحثان - فيليب بروميلي وجاريد هاريس - بأن تحليل التعديلات المالية وجد أن مخزون الحوافز المقدم إلى المديرين التنفيذيين كجزء من تعويضاتهم يزيد من خطر تعرض مسؤولين في الشركة لسوء تمثيل النتائج المالية لأسعار أسهم الحفر. وكشفت أيضا عن وجود علاقة بين الشركات التي تؤدي أداء ضعيفا في قطاعاتها الصناعية وتلك التي تحلل بياناتها المالية. وقد حللت الدراسة التعديلات المالية التي نجمت عن مخالفات محاسبية وجدت بين كانون الثاني / يناير 1997 وحزيران / يونيه 2002. وكشفت الدراسة أن حوالي واحد من كل 10 بيانات مالية مرتبطة بالاحتيال والممارسات غير القانونية. يقول بروميلي، الأستاذ بجامعة كاليفورنيا في إيرفين، إنك تضرب 20 أو 25 في المئة من الأصول المفقودة في سنة واحدة، واحتمالات التحريف المالي تنطلق حقا. وفي حين أن خيارات الأسهم يمكن أن تكون محركا جيدا للأداء، يقول الخبراء، فإن الدراسة بمثابة تذكير بأنها تحتوي أيضا على بعض المخاطر الكامنة التي يجب مراعاتها عند صياغة خطة للتعويض التنفيذي. فإن كوتي لن يقول مبالغ كبيرة من الخيارات الأسهم يسبب الغش، ولكن الدراسة تقول أنه في التوازن، مع صحة الترجيح على جوائز الأسهم الخيار، فإن احتمال التحريف ترتفع، كما يقول هاريس، أستاذ في داردن كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال الإدارة في جامعة فيرجينيا. ويقول هاريس: "إن الرأي السائد هو أن دفع الحوافز يتواءم مع مصالح المساهمين والإدارة، ويزيل نظريا مشكلة المخالفات، ويدعم أداء الشركات لصالح المصلحة المشتركة". لكن الحكمة التقليدية هي صفة افتراض أن الاستجابة الإدارية لهذه الحوافز تقتصر على بناء القيمة الحقيقية في شركاتها، على افتراض أن بإمكان المديرين بدلا من ذلك التلاعب بالأداء المبلغ عنه لتحريك الحوافز، كما يقول. ووفقا للدراسة، فإن الحكم السليم ليس له تأثير يذكر على سوء السلوك. كوتيف تفتح صحيفة وول ستريت جورنال. سترى مقالات تشير إلى أن أشياء مثل تكوين مجلس المسألة، كما يقول هاريس. ولكن ما يقوله لنا التحليل هو أن استقلالية مجلس الإدارة لم يكن لها أي تأثير على الإطلاق على النتيجة. ولكن على الرغم من أن هذه العوامل قد تكون مهمة قليلا، ويقول هاريس، أنها تطغى بشكل واضح من قبل مستويات خيارات الأسهم وكيفية أداء الشركات داخل صناعاتهم. ويقول الخبراء إنهم فوجئوا بنتائج الدراسة. ولكن أعتقد أن الخيارات هي محرك جيد للغاية للأداء، لا يوجد أي سلبيات لها من وجهة نظر المديرين التنفيذيين، يقول جاك دولمات كونيل، رئيس دولماتكونيل أمبير بارتنرز، وهي شركة استشارية للتعويض التنفيذي مقرها في والثام، المديرين التنفيذيين لن تفكر وكأنه مساهم، الذي لديه خطر السلبي. كوت الاشتراك في النشرة الإخبارية: ومع ذلك، يضيف دولمات كونيل، يجب أن يكون لديك شخص مع معايير غير أخلاقية الذي يحصل على الكثير من الخيارات الأسهم لسوء التحريف والاحتيال أن تحدث. إذا كنت تعطي شخص مع معايير أخلاقية قوية الكثير من الخيارات، لا شيء من المرجح أن يحدث. كوت دون ديلفس، مؤسس ورئيس مجموعة ديلفس، وهي شركة استشارية مقرها شيكاغو متخصصة في التعويض التنفيذي، يوافق. ولكن إذا كان هناك شخص ما يميل بالفعل نحو الاحتيال، فإن خيارات الأسهم تزيد من إمكانات المكافآت على المدى القصير، وتخلق فرصة للاستفادة منها من خلال أشياء مثل التراجع والمغالاة، كما يقول. يقول ديلفز: "تحتاج إلى نظام من الشيكات والتوازنات، ولكن مع خيار كبير يمنح الشيكات والأرصدة تصبح من كيلتر. وتدعم الدراسة حجة وجود مزيج جيد من الحوافز، ويقول الخبراء. يقول ديلفز: "في حين أن خيارات الأسهم تختفي بطبيعتها السيئة، إلا أنها تحتاج إلى أن تتذكر أنها واحدة من عائلة كاملة من الحوافز التي تحتاج إلى اعتبارها". وأضاف أنه بالنسبة لمعظم الشركات، فإن مزيج من الخيارات والمركبات الأخرى يكون الأكثر منطقية. (ديلفس يستشهد المبتدئة والشركات التي هي إما مربوطة نقدا أو في الصناعات ذات النمو المرتفع استثناءات ممكنة). كما لن يضر للشركات للقيام بعمل أفضل مقابلة وتقييم قادة الأعمال، ويقول دولمات كونيل. إذا كان سلوك الأشخاص مفتقرا، فهذا شيء يمكن فحصه، كما يقول. كوبيرايت 2017copy المنشورات لرب يأخذ بيير وجهة نظر نفعية من الأخلاق. وبالتالي فإنه سيحكم على قرار تجاري أن يكون أخلاقيا طالما أ. أكثر جيدة من نتائج سيئة من القرار. ب. يتم التعامل مع الجميع بشكل عادل. ج. فإن بعض الحقوق لا تنتهك. د. لديه حسن الخلق والنزاهة. صاحب الأعمال الصغيرة جيسون يفكر في إعطاء العملاء المحتملين عطلة مدفوعة حساب ل لاس فيغاس لها وزوجها. عندما سئل عما إذا كان يجري الأخلاقية، جيسون رد، كوتلوك أيا كان يعمل، work. quot أي مبدأ أخلاقي هو جيسون على الأرجح باستخدام. التركيز على حقوق الأفراد ب. البراغماتية ج. النفعية (العواقب) د. والتركيز على النزاهة (الأخلاقيات الفضيلة) إلا بعد أن تم القضاء على جميع مشاكلها. بونيتا هو مدير الإنتاج تركز بشكل أخلاقي حتى انها سوف السفينة المنتج أ. إلا بعد القضاء على جميع مشاكله. ب. فقط إذا كان الناس الشحن استخدام مواد التعبئة والتغليف التي لا تضر البيئة. ج. إلا بعد موافقة لجنة الأخلاقيات على ذلك. د. بأسرع ما يمكن لتلبية جدول العملاء. كيت، صاحب شركة الاتصالات السلكية واللاسلكية الصغيرة يعطي الهدايا من الأسهم في شركتها لمديري الشركة الهاتف الذين يشترون معداتها. كيت يعطي في إغراء أخلاقي ل. عمولات. ب. إساءة استخدام موارد الشركات. ج. التحرش الجنسي. د. معاملة الناس بشكل غير عادل.