Xtb - الفوركس - eџikayet

فونت: ريلاتريو إستاتستيكو ريلاتيفو أكتيفيداد دي ريسبو دي أوردنز بور كونتا دي أوترم، نا روبريكا فالور داس أوردنز ريسبيداس إم كفدس بور إنترمديريو فينانسيرو، نو بيرودو دي جانيرو a ديزمبرو دي 2015، ديفولغادو بيلا سمفم شتب أونلين ترادينغ تودوس أوس ديريتوس ريسرفادوس لي بروتيكو دادوس بيسويس n 6798، دي 26.10 - بريفاسيديد X-تريد بروكرز دوم ماكليرسكي، سا برادا دوك دي سالدانها n1، بيسو 9 فراكو B، 1050-094 ليسبوا ريجيستادا نا كونسيرفاتريا دو ريجيستو كوميرسيال دي ليسبوا سوب o نميرو 980436613. X-تريد بروكرز دوم ماكليرسكي، سا سوكورسال بورتوغال إست إنكريتا نا كوميسو دو ميركادو دي فالوريس موبيليريوس (سمفم) كوم نوميرو 341. إنفورماو القانونية: أتنديمنتو أو Cliente.- الهاتف: 211 936 340 كوريو إليكترونيكو: officextb. ptXTB مراجعة 2017 شتب فيديو ريفيو تأسست في عام 2002، سابقا X-تريد) كانت أول وساطة الفوركس التي أنشئت في بولندا. اليوم، فقد أصبحت رابع أكبر البورصة المدرجة الفوركس و كفد شركة الوساطة في العالم. تغطي عملياتها في جميع أنحاء العالم أكثر من 13 دولة مختلفة بما في ذلك بولندا وفرنسا وألمانيا وتركيا والمملكة المتحدة. كما يتم تنظيمها من قبل العديد من الهيئات التنظيمية المالية مثل بافين، سمب، فكا و كنف. في العام الماضي في عام 2016، تم التصويت على أنها أفضل منصة التداول من خلال جوائز الثروة الشخصية على الانترنت. وإلى جانب التمتع 245 شخصية دعم العملاء، يمكن للعملاء من شتب أيضا التمتع بفوائد بناء علاقات طويلة الأمد مع هذا وسيط الفوركس تحظى بتقدير كبير. منصات التداول تشتمل شتب على نوعين رئيسيين من منصات التداول لتجارها للاختيار من بينها، منصة ميتاتريدر 4 (MT4) ومنصة زستاتيون 5. منصة التداول MT4 هي منصة التداول الأكثر شعبية في هذه الصناعة، ويأتي مع مجموعة واسعة من أدوات التداول. كما أنها تدعم التداول الآلي مع استخدام الخبراء المستشارين. لصالح التجار، و MT4 هو متاح أيضا كما تطبيقات التداول التي يمكن تثبيتها على الهواتف الذكية وأقراص. بالنسبة لأولئك الذين يفضلون منصة التداول على شبكة الإنترنت، وهناك منصة التداول زستاتيون 5. وقد تم الاعتراف بهذه الحائز على جائزة منصة التداول بأنها كفاءة فائقة مع متوسط ​​وقت تنفيذ التجارة من 85 ميلي ثانية. كما يتضمن العديد من الميزات التجارية مثل آلة حاسبة التداول، الرسم البياني المتقدم، إحصاءات تاجر وفحص الأسهم. مثل منصة التداول MT4، فإنه يأتي مع مختلف الإصدارات ودية المحمول التي يمكن للمتداولين تحميل على أجهزتهم النقالة. أنواع الحسابات لتلبية الاحتياجات المختلفة للتجار، قدمت شتب 3 أنواع مختلفة من حسابات التداول وهي الحساب الأساسي، الحساب القياسي وحساب برو. الحد الأدنى لمتطلبات الإيداع الأولي 250 انتشار ثابت تنفيذ التجارة الفورية مدير الحساب الشخصي مضمونة وقف الخسارة الحد الأدنى للإيداع الأولي من 250 فروق العائمة تنفيذ السوق مدير الحساب الشخصي التداول الآلي الحد الأدنى للإيداع الأولي من 250 انتشار السوق تنفيذ السوق مدير الحساب الشخصي لجنة التداول الآلي تنطبق اللجنة أمب سبريدس اعتمادا على على نوع حساب التداول، فإن الحد الأدنى لانتشار أزواج العملات الرئيسية مثل اليورو مقابل الدولار الأميركي يبدأ من أدنى مستوى 0.0002 نقطة للحساب الأساسي و 0.00009 نقطة للحساب القياسي و 0.00003 نقطة لحساب برو. لمزيد من المعلومات حول انتشار السوق، يمكن للقراء التحقق من جدول الأسعار شتبس. ويجري باستمرار تحديث المعلومات على جدول الأسعار في الوقت الحقيقي. دعم العملاء تتوفر خدمة دعم العملاء في شتب 245 وهي متاحة من خلال قنوات مختلفة مثل البريد الإلكتروني والدردشة الحية والهاتف. وبالإضافة إلى ذلك، تتوفر خدمات الدعم المحلية في خمسة عشر بلدا حيث يحافظ المكتب على وجود محلي. منصة التداول الحائز على جائزة العودة النقدية وإحالة صديق الترويج فكا ينظم الدعم المترجمة منخفضة الحد الأدنى لمتطلبات الإيداع خيارات الحساب متعددة السمعة حسنة السمعة الترا ضيق ضيق ينتشر التداول الاجتماعي غير متوفر الدعم متاح فقط 5 أيام في الأسبوع الاستنتاج بعد مراجعة شاملة، نجد أن الخدمة المقدمة بواسطة شتب هو بالتأكيد فوق قدم المساواة. بغض النظر عما إذا كنت تاجر المبتدئين أو تاجر محنك، سوف شتب تكون قادرة على تلبية جميع احتياجات التداول الخاصة بك. وبالإضافة إلى ذلك، لديهم عودة نقدية جذابة جدا مما هو مفيد بشكل خاص لتجار الحجم. إن شركة فكس إمبير - وهي الشركة والموظفين والشركات التابعة والزميلة - ليست مسئولة ولا تتحمل المسؤولية بشكل مشترك أو فردي عن أي خسارة أو ضرر نتيجة ارتباطها بالاعتماد على المعلومات المقدمة على هذا الموقع. البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة المقدمة في الوقت الحقيقي ولا هي بالضرورة دقيقة. قد تتلقى فكس إمبير تعويضا من الشركات المعروضة على الشبكة. يتم توفير جميع الأسعار هنا من قبل صانعي السوق وليس من خلال البورصات. وبما أن هذه الأسعار قد لا تكون دقيقة وقد تختلف عن سعر السوق الفعلي. لا تتحمل فكس إمبير أي مسؤولية عن أية خسائر تجارية قد تتكبدها نتيجة الارتباط باستخدام أي بيانات داخل إمبراطورية الفوركس. استمر في فكسيمبير كيفية فهم خيارات أسهم الشركة الخاصة 14 أسئلة حاسمة حول خيارات الأسهم خيارات خيارات الأسهم للموظفين مايو 28 2015 7 أسئلة عامة حول بدء التشغيل خيارات الأسهم موظف فهم خيارات الأسهم شركة خاصة الوظائف ذات الصلة: 10. عندما كان أصحاب العمل المقترح الأخير تقييم الأسهم المشتركة فقط يمكن لمجالس الإدارة أن تصدر الخيارات الفنية من الناحية الفنية، لذا لن تعرف عادة سعر ممارسة الخيارات في خطاب العرض حتى يلتقي مجلس إدارتك بعد ذلك. إذا كان صاحب العمل المقترح الخاص بك ثم يجب على مجلس إدارتك تحديد سعر ممارسة الخيارات الخاصة بك عن طريق ما يشار إليه بتقييم 409a اسم 409a يأتي من القسم الحاكم من قانون الضرائب. إذا كان وقتا طويلا منذ التقييم الأخير فإن الشركة لديها للقيام واحد آخر. على الأرجح أن يعني سعر ممارسة الخاص بك سوف ترتفع، وبالتالي خياراتك ستكون أقل قيمة. 409a التقييمات عادة ما يتم كل ستة بلدي 30 عاما الوظيفي في وادي السيليكون إيف شاهد العديد من الموظفين تقع في فخ التركيز على عدد من الخيارات التي عرضت عليهم. تعريف سريع خيار الأسهم هو الحق ولكن ليس الالتزام بشراء حصة من أسهم الشركة في مرحلة ما في المستقبل بسعر ممارسة. في الحقيقة العدد الخام هو الطريقة التي تلعب الشركات على الموظفين نيفيت. ما يهم حقا هو النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الخيارات والسرعة التي استحقوا بها. كم من المال قد رفعت الشركة هذا قد يبدو غير متوقع ولكن هناك العديد من الحالات التي كنت أسوأ حالا في الشركة التي أثارت الكثير من المال مقابل قليلا. المسألة هي واحدة من تفضيل السيولة. فإن مستثمري رأس المال الاستثماري يتلقون دائما الحق في الحصول على أول دعوة على عائدات بيع الشركة في سيناريو هبوطي حتى المبلغ الذي استثمروه، أي بعبارة أخرى أولوية الحصول على أي عائدات تم جمعها. على سبيل المثال إذا كانت الشركة قد رفعت 40 مليون دولار ثم جميع العائدات سوف تذهب للمستثمرين في بيع 40 مليون أو أقل. ما هو جدول الاستحقاق جدول الاستحقاق نموذجي هو أكثر من أربع سنوات مع جرف أونيير. إذا كنت لمغادرة قبل الهاوية تحصل على أي شيء. بعد الهاوية كنت على الفور سترة 25 من أسهمك ومن ثم الخيارات الخاصة بك سترة شهريا. أي شيء آخر غير هذا هو غريب ويجب أن يسبب لك التشكيك في الشركة أكثر من ذلك. قد تطلب بعض الشركات الاستحقاق لمدة خمس سنوات ولكن يجب أن تعطيك وقفة. ما هو جدول الاستحقاق جدول الاستحقاق نموذجي هو أكثر من أربع سنوات مع جرف أونيير. إذا كنت لمغادرة قبل الهاوية تحصل على أي شيء. بعد الهاوية كنت على الفور سترة 25 من أسهمك ومن ثم الخيارات الخاصة بك سترة شهريا. أي شيء آخر غير هذا هو غريب ويجب أن يسبب لك التشكيك في الشركة أكثر من ذلك. قد تطلب بعض الشركات الاستحقاق لمدة خمس سنوات ولكن يجب أن تعطيك وقفة. خيارات أسهم الموظفين. هي الخيارات بسعر القيمة العادلة في السوق التي يحددها تقييم مستقل ما هو سعر ممارسة بالنسبة لسعر الأسهم المفضلة الصادرة في الجولة الأخيرة الخاصة بك رأس المال الاستثماري الخيارات الناشئة الشركات للموظفين بسعر ممارسة هذا جزء من ما يدفعه المستثمرون. إذا تم تسعیر خیاراتك بالقرب من قیمة المخزون المفضل، فإن الخیارات ذات قیمة أقل. هي الخيارات بسعر القيمة العادلة في السوق التي يحددها تقييم مستقل ما هو سعر ممارسة بالنسبة لسعر الأسهم المفضلة الصادرة في الجولة الأخيرة الخاصة بك رأس المال الاستثماري الخيارات الناشئة الشركات للموظفين بسعر ممارسة هذا جزء من ما يدفعه المستثمرون. إذا تم تسعير الخيارات الخاصة بك بالقرب من قيمة الأسهم المفضلة الخيارات أقل يجب عليك ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك تقريبا كل قضية أثيرت في هذا المنصب هي ذات الصلة على قدم المساواة وحدات الأسهم المقيدة أو رسوس. رسوس تختلف عن خيارات الأسهم في ذلك مع لهم تتلقى قيمة مستقلة عما إذا كان صاحب العمل قيمة الشركة يزيد أو لا. ونتيجة لذلك فإن الموظفين يميلون إلى الحصول على عدد أقل من أسهم الأسهم التي قد يحصلون عليها في شكل خيارات الأسهم لنفس الوظيفة. غالبا ما يتم إصدار رسوس في الظروف التي قام فيها صاحب العمل المحتمل مؤخرا بجمع أموال بقيمة كبيرة تزيد على مليار دولار، وسيستغرق الأمر بعض الوقت لكي ينمو إلى هذا السعر. في هذه الحالة قد لا يكون خيار الأسهم قيمة كبيرة لأنها تقدر فقط متى وإذا كانت قيمة شركتك ترتفع. األسهم غير المغطاة المتبقية في مجموعة الخيارات. هل لدى صاحب العمل المحتمل سياسة تتعلق بمنح الأسهم التالية كما شرحنا في خطة الأسهم المستنيرة خطة الشركات المستنيرة فهم أنهم بحاجة إلى إصدار مخزون إضافي للموظفين بعد انتهاء اليوم لمعالجة الترقيات والأداء لا يصدق و كحافز لإبقاء لكم بمجرد الحصول على بعيدا في الخاص بك الاستحقاق. من المهم أن نفهم تحت أي ظرف من الظروف قد تحصل على خيارات إضافية وكيف يمكن أن إجمالي الخيارات بعد أربع سنوات مقارنة في الشركات التي تقدم عروض تنافسية. لمزيد من المنظور حول هذه المسألة نحن نشجعكم على قراءة منظور الموظف على الإنصاف. أي شيء يحدث لأسهم مكتسبة إذا تركت قبل اكتمال بلدي كامل جدول الاستحقاق عادة تحصل على الحفاظ على أي شيء كنت سترة طالما كنت تمارس في غضون 90 يوما من مغادرة شركتك. في عدد قليل من الشركات للشركة الحق في إعادة شراء الأسهم الخاصة بك بسعر ممارسة إذا تركت الشركة قبل حدث السيولة. في جوهر هذا يعني أنه إذا تركت شركة في سنتين أو ثلاث سنوات خياراتك لا تستحق شيئا حتى لو كان بعض منهم قد استحق. سكايب "و" داعميها "تعرضوا لإطلاق النار في العام الماضي لمثل هذه السياسة. هل هناك أي تسارع من بلدي الاستحواذ إذا تم الحصول على الشركة يقول يقول لك العمل في شركة لمدة سنتين ثم يحصل يحصل عليها. قد تكون قد انضمت إلى شركة خاصة لأنك لم ترغب في العمل لشركة كبيرة. إذا كان الأمر كذلك كنت ربما تريد بعض التسارع حتى تتمكن من ترك الشركة بعد خطط الأسهم الأسهم إي خطط. حول آندي راشليف تقريبا كل قضية أثيرت في هذا المنصب هي ذات الصلة على قدم المساواة وحدات الأسهم المقيدة أو رسوس. رسوس تختلف عن خيارات الأسهم في ذلك مع لهم تتلقى قيمة مستقلة عما إذا كان صاحب العمل قيمة الشركة يزيد أو لا. ونتيجة لذلك فإن الموظفين يميلون إلى الحصول على عدد أقل من أسهم الأسهم التي قد يحصلون عليها في شكل خيارات الأسهم لنفس الوظيفة. غالبا ما يتم إصدار رسوس في الظروف التي قام فيها صاحب العمل المحتمل مؤخرا بجمع أموال بقيمة كبيرة تزيد على مليار دولار، وسيستغرق الأمر بعض الوقت لكي ينمو إلى هذا السعر. في هذه الحالة خيار الأسهم قد لا يكون لها قيمة كبيرة لأنها تقدر فقط عندما وإذا كانت شركتك قيمة الأسهم الأسهم الخيار هي هنا المنزل الأسئلة الحاسمة 14 حول الأسهم ذ سعر الإضراب يساوي قيمة سوق الأسهم في الوقت الذي يكون الخيار ولكن ليس دائما. يمكن أن يكون أقل أو أعلى من ذلك اعتمادا على نوع الخيار. في حالة خيارات الشركات الخاصة، غالبا ما يعتمد سعر الإضراب على سعر الأسهم في جولة التمويل الأخيرة للشركة. إذا كان بإمكانهم بيع أسهمهم لأكثر مما دفعوا في ممارسة الرياضة. ويقدر المركز الوطني لملكية الموظفين أن الموظفين الذين تشملهم خطط خيار الأسهم ذات القاعدة العريضة يحصلون على مبلغ يساوي ما بين 12 و 20 من رواتبهم من الفرق بين ما يدفعونه مقابل مخزون خيارهم وما يبيعونه. معظم خيارات الأسهم لديها فترة ممارسة من 10 عاما. هذا هو الحد األقصى من الوقت الذي يمكن خالله شراء األسهم أو الخيار الذي تم ممارسته. فإن القيود المفروضة في هذه الفترة منصوص عليها في جدول استحقاق يحدد الحد الأدنى من الوقت الذي يجب استيفاؤه قبل التمرين. مع منح بعض الخيارات جميع الأسهم بعد عام واحد فقط. ومع ذلك ومع ذلك معظم نوع من برنامج استحقاق تخرج يأتي في اللعب على سبيل المثال 20 من إجمالي الأسهم يمكن ممارستها بعد سنة واحدة آخر 20 بعد عامين وهلم جرا. وهذا ما يعرف باستحقاق متدرج أو مرحلي. فإن معظم الخيارات مكتسبة بالكامل بعد السنة الثالثة أو الرابعة وفقا لمسح أجراه مؤخرا الخبراء الاستشاريون واتسون ويات في جميع أنحاء العالم. كلما كانت قيمة سوق الأسهم أكبر من سعر الخيار يقال أن الخيار في المال. وعلى العكس من ذلك إذا كانت القيمة السوقية أقل من سعر الخيار فإن الخيار يقال إنه خارج المال أو تحت الماء. خلال أوقات تقلب سوق الأوراق المالية قد تعيد الشركة إعادة تسعير خياراتها مما يسمح للموظفين لتبادل الخيارات تحت الماء لتلك التي هي في المال. على سبيل المثال إذا كانت الخيارات قابلة للممارسة في الأصل عند 50، وانخفض سعر سوق الأسهم إلى 30 يمكن للشركة إلغاء منحة الخيار الأول وإصدار خيارات جديدة قابلة للممارسة بسعر 30 سهم جديد. قد يبدو وكأنه الغش لكنه قانوني تماما. إلا أن المستثمرين الخارجيين يتغاضون عموما عن الممارسة بعد كل شيء ليس لديهم فرصة لإعادة التسعير عندما تنخفض قيمة أسهمهم. ننموني نيويورك نشرت لأول مرة قد 28 2015 604 مساء بلدي 30 عاما الوظيفي في وادي السيليكون إيف شاهد العديد من الموظفين الوقوع في فخ التركيز على عدد من الخيارات التي عرضت عليها. تعريف سريع خيار الأسهم هو الحق ولكن ليس الالتزام بشراء حصة من أسهم الشركة في مرحلة ما في المستقبل بسعر ممارسة. في الحقيقة العدد الخام هو الطريقة التي تلعب الشركات على الموظفين نيفيت. ما يهم حقا هو النسبة المئوية للشركة تمثل الخيارات والسرعة التي حصلوا عليها. خيارات الأسهم للموظفين. ما هي النسبة المئوية للشركة تفعل الخيارات المعروضة تمثل هذا هو السؤال الوحيد الأكثر أهمية. من الواضح عندما يتعلق الأمر خيارات عدد أكبر هو أفضل من عدد أصغر ولكن نسبة ملكية هو ما يهم حقا. على سبيل المثال إذا كانت إحدى الشركات تقدم 100000 خيار من أصل 100 مليون سهم قائم، وتقدم شركة أخرى 10000 خيار من أصل مليون سهم قائم ثم العرض الثاني هو 10 أضعاف جاذبية. هذا الحق. عرض الأسهم الأصغر حجما في هذه الحالة هو أكثر جاذبية لأنه إذا تم الحصول على الشركة أو يذهب الجمهور ثم سوف تكون قيمتها 10 أضعاف بكثير لأي شخص يفتقر إلى النوم أو الكافيين حصة 1 من الشركة في هذا العرض الأخير ينسخ 0.1 من السابق. في أبريل 2012 كتبت مشاركة بلوق بعنوان 12 أسئلة حاسمة حول خيارات الأسهم. كان من المفترض أن تكون قائمة شاملة من الأسئلة أوبتيونيلاتد تحتاج إلى أن تسأل عندما تتلقى عرضا للانضمام إلى شركة خاصة. استنادا إلى ردود الفعل المعلقة تلقيتها من القراء على هذا المنصب واللاحقة حول خيارات إم الآن توسيع آخر الأصلي قليلا. إيف مجرد تحديث قليلا وطرح سؤالين جديدين وبالتالي فإن عنوان طفيفة تغيير الأسئلة الحاسمة 14 حول شركات الأسهم كما تقدم ستة أشهر إضافية من الاستحواذ عند الاستحواذ إذا كنت أطلقت. كنت لا تريد أن تخدم عقوبة السجن في شركة كنت غير مريحة مع وبالطبع التسريح ليس من غير المألوف بعد النتائج ضريبة جي لخيار الأسهم الخاصة بك أو الأسهم المقيدة. تاغس التخطيط الوظيفي إيبو أخطاء خيارات السيليكون وادي خيارات الأسهم التكنولوجيا تجنيد هو المؤسسون المؤسسين و أول سيو لها. وهو يشغل حاليا منصب رئيس مجلس إدارة الثروة وسفير الشركة. وهو شريك مؤسس والشريك العام السابق لرأس المال الاستثماري شركة رأس المال القياسي اندي هو على كلية كلية الدراسات العليا ستانفورد من الأعمال حيث يدرس مجموعة متنوعة من الدورات على ريادة الأعمال التكنولوجيا. كما أنه يعمل في مجلس أمناء جامعة بنسلفانيا وهو نائب رئيس لجنة الاستثمار الوقف بهم. أندي حصل على البكالوريوس من جامعة بنسلفانيا و m. b.a. من ستانفورد كلية الدراسات العليا من هو مؤسس الثروة والشركات الأولى. وهو يشغل حاليا منصب رئيس مجلس إدارة الثروة وسفير الشركة. وهو شريك مؤسس والشريك العام السابق لرأس المال الاستثماري شركة رأس المال القياسي اندي هو على كلية كلية الدراسات العليا ستانفورد من الأعمال حيث يدرس مجموعة متنوعة من الدورات على ريادة الأعمال التكنولوجيا. كما أنه يعمل في مجلس أمناء جامعة بنسلفانيا وهو نائب رئيس لجنة الاستثمار الوقف بهم. أندي حصل على البكالوريوس من جامعة بنسلفانيا و m. b.a. من مدرسة ستانفورد الدراسات العليا من شركات الأسهم إي كما تقدم ستة أشهر إضافية من الاستحواذ عند الاستحواذ إذا كنت أطلقت. كنت لا تريد أن تخدم عقوبة السجن في شركة كنت غير مريحة مع وبالطبع تسريح ليس من غير المألوف بعد عملية الاستحواذ. قائمة شاملة من الأسئلة حول خيارات الأسهم تحتاج إلى طرح عندما تتلقى عرضا للانضمام إلى شركة خاصة. لقد تغيرت شروط الخدمة وسياسة الخصوصية. ممارسة خيارات الأسهم. هل أنت بما في ذلك جميع الأسهم في إجمالي الأسهم القائمة لغرض حساب النسبة المئوية فوق بعض الشركات محاولة لجعل عروضها تبدو أكثر جاذبية من خلال حساب نسبة الملكية يمثل العرض الخاص بك باستخدام عدد حصص أصغر من ما يمكن. لجعل النسبة تبدو أكبر قد لا تشمل الشركة كل ما ينبغي أن يكون في المقام. فإنك ترغب في التأكد من أن الشركة تستخدم أسهم مخففة بالكامل معلقة لحساب النسبة المئوية بما في ذلك جميع ما يلي 7. هل تسمح الممارسة في وقت مبكر من خياراتي السماح للموظفين لممارسة خياراتهم قبل أن يكون قد اكتسبت يمكن أن تكون فائدة ضريبية للموظفين لأنها لديهم الفرصة لتحقيق مكاسبهم ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل. وعادة ما يتم عرض هذه الميزة فقط للموظفين في وقت مبكر لأنها هي الوحيدة التي يمكن أن أسهم إد المتبقية في الخيارات التي تسأل هذا السؤال كنت تبحث عن خصم كبير. ولكن من المرجح أن ينظر إلى خصم أكثر من 67 على نحو غير مؤات من قبل إرس ويمكن أن يؤدي إلى التزام ضريبي غير متوقع لأنك ستدين ضريبة على أي ربح ينتج عن إصدار خيارات بسعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة. إذا تم إصدار الأسهم المفضلة بقيمة 5 سهم والخيارات الخاصة بك لها سعر ممارسة 1 للسهم الواحد مقابل القيمة السوقية العادلة من 2 للسهم الواحد فإنك على الأرجح سوف تدين الضرائب على استحقاق غير عادلة الذي هو الفرق بين 2 1. التأكد من أن الشركة تستخدم أسهم مخففة بالكامل القائمة لحساب النسبة المئوية الخاصة بك. كيف تقارن منحة خيارك المقترح بالسوق، فإن الشركة لديها عادة سياسة تضع منح خيارها بالنسبة لمتوسطات السوق. بعض الشركات تدفع رواتب أعلى من السوق بحيث يمكن أن تقدم أقل حقوق الملكية. البعض يفعل العكس. بعض تعطيك خيار. كل شيء يجري على قدم المساواة أكثر نجاحا الشركة أقل عرض المئين هم عادة على استعداد لتقديم. على سبيل المثال شركة مثل دروببوإكس أو اوبر من المرجح أن تقدم الأسهم تحت المئين ال 50 لأن اليقين من المكافأة والحجم المرجح للنتيجة كبيرة جدا من حيث الدولارات المطلقة. فقط لأنك تعتقد أنك لا يعني المعلقة صاحب العمل المحتمل الخاص بك هو الذهاب الى تقديم عرض في المئة المئة. النسبة المئوية هي الأكثر تحديدا من خلال جاذبية أصحاب العمل. عليك أن تعرف ما هي سياسة أرباب العمل المحتملين الخاصة بك من أجل تقييم العرض الخاص بك ضمن ملكية الأسهم إي المناسبة. عندما كان أرباب العمل المقترح الأخير تقييم الأسهم المشتركة فقط مجالس الإدارة يمكن أن تصدر من الناحية الفنية الخيارات لذلك سوف عادة لا تعرف سعر ممارسة الخيارات في خطاب العرض الخاص بك حتى اجتماع مجلس الإدارة الخاص بك المقبل. إذا كان صاحب العمل المقترح الخاص بك ثم يجب على مجلس إدارتك تحديد سعر ممارسة الخيارات الخاصة بك عن طريق ما يشار إليه بتقييم 409a اسم 409a يأتي من القسم الحاكم من قانون الضرائب. إذا كان وقتا طويلا منذ التقييم الأخير فإن الشركة لديها للقيام واحد آخر. على الأرجح أن يعني سعر ممارسة الخاص بك سوف ترتفع، وبالتالي خياراتك ستكون أقل قيمة. 409a التقييمات عادة ما يتم كل ستة وجهة نظر الشركة الجانب السلبي من تقديم التسارع هو المستحوذ على الأرجح سوف تدفع أقل سعر الشراء لأنه قد يكون لإصدار المزيد من الخيارات لتحل محل الناس الذين يغادرون في وقت مبكر. ولكن التسارع هو فائدة محتملة ولها شيء لطيف حقا أن يكون. عندما تتلقى عرضا للانضمام إلى شركة تسأل هذه الأسئلة 14 للتأكد من جاذبية خيار العرض 1. ما هي النسبة المئوية للشركة تفعل الخيارات المعروضة تمثل هذا هو السؤال الوحيد الأكثر أهمية. من الواضح عندما يتعلق الأمر خيارات عدد أكبر هو أفضل من عدد أصغر ولكن نسبة ملكية هو ما يهم حقا. على سبيل المثال إذا كانت إحدى الشركات تقدم 100000 خيار من أصل 100 مليون سهم قائم، وتقدم شركة أخرى 10000 خيار من أصل مليون سهم قائم ثم العرض الثاني هو 10 أضعاف جاذبية. هذا الحق. عرض الأسهم الأصغر حجما في هذه الحالة هو أكثر جاذبية لأنه إذا تم الحصول على الشركة أو يذهب الجمهور ثم سوف تكون قيمتها 10 أضعاف بكثير لأي شخص يفتقر إلى النوم أو الكافيين حصة 1 الخاص بك من الشركة في هذا العرض الأخير ينسخ 0.1 من السابق. العلامات التخطيط الوظيفي إيبو أخطاء خيارات سيليكون فالي خيارات الأسهم التكنولوجيا تجنيد الاستحقاق. ماذا فعلت الجولة الأخيرة قيمة الشركة في قيمة يخبرك السياق لكيفية قيمة الخيارات الخاصة بك يمكن أن يكون. الأسهم المشتركة لا يستحق بقدر الأسهم المفضلة حتى يتم الحصول على شركتك أو يذهب العامة حتى لا تقع لمبيعات الملعب الذي يعزز قيمة الخيارات المقترحة الخاصة بك على أحدث سعر المفضل. مرة أخرى لها العلم الأحمر الضخم إذا كان صاحب العمل المحتمل لن تكشف عن التقييم من تمويلها مرة واحدة وصلت يوفي مرحلة العرض. وعادة ما تكون إشارة إلى أن لديهم شيء انهم يحاولون إخفاء الذي أشك هو نوع من الشركة التي تريد العمل إي الأسهم الملكية.