الأسهم خيارات مقابل النقدية - مكافأة

و بيت مخطط بلوق سؤال البريد الإلكتروني: يجب أن أختار النقدية أو الأسهم لمكافأتي آمل السنة الجديدة الخاصة بك هو بداية لبداية رائعة. بدأت العمل من أجل بدء تشغيل التكنولوجيا منذ أكثر من عام بقليل. وأعتقد حقا في الشركة وأنا محبة كل الفرص التي تقدمها. لدينا القدرة على كسب ما يصل إلى 10 من راتبنا كمكافأة سنويا، والتي يتم خصمها نصف سنويا. تلقيت مؤخرا ترقية وفي مناقشة مع رئيسه الجديد ذكر أنه يحصل على مكافأته في خيارات الأسهم بدلا من ذلك. كما ذكر أن الشركة ستقوم بإصدار أسهم بدلا من دفع أي موظف يسأل. لقد تفاوضت على خيارات الأسهم عندما تم التعاقد معها ولكن لم تحصل منذ ذلك الحين على أسهم إضافية. نحن نأتي على دفعاتنا النهائية لعام 2013 في أوائل فبراير / شباط، وأنا أفكر في طلب أسهم بدلا من ذلك. وتستحق أسهمنا 4 سنوات من تاريخ الصرف. ما هي الفوائد التي تراها في الحصول على الأسهم بدلا من الدفع ما هي سلبيات ما هي عادة طباعة غرامة تعلق على هذا النوع من الاتفاقات التي يجب أن تكون على البحث عن شكرا لكم على كل ما تبذلونه لمساعدة الناس على العثور على الحرية المالية. أنا ملئ باحترام لك ورسالتكم سؤال عظيم أنا أحب هذا السؤال لأنه ينطوي على بعض الاستراتيجية. أجبت على سؤالك هذا الأسبوع على بيت مخطط راديو مشاهدة على 93 ويبك التي يمكنك الاستماع إلى أدناه. اختيار الأسهم على النقد في وضع المكافأة هو خيار مثير للاهتمام حقا لشخص على أرض مالية صلبة. لذلك ما هو الأرض المالية الصلبة في هذه الحالة سوف تحتاج إلى أن تكون من وضع 8216surviving8217 من بلدي أربع مراحل من حياتك المالية. مما يعني أنك ديون بطاقة الائتمان مجانا، لديك شهر واحد على الأقل من النفقات المحفوظة حتى، يمكنك الحفاظ على ميزانية الأسرة، وكنت قد اشتريت التأمين على الحياة لعشرة أضعاف دخلك. إذا كان يمكنك التحقق من كل أربعة من تلك الأشياء مما أعتقد اختيار خيارات الأسهم لمكافأة الخاص بك يمكن أن يكون قرارا جيدا. الآن وأود أن wnn8217t يوصي القيام بذلك مع كل مكافأة، ولكن إذا كنت تحصل على النقطة التي لديك أكثر من ثلاثة أشهر من النفقات المنزلية حفظها ثم أعتقد أنك يمكن أن تختار بشكل معقول خيارات الأسهم لأحد المكافآت نصف السنوية الخاصة بك. أما الآخر فيمكن أن يؤخذ في صورة نقدية. إذا ذهبت إلى هذا الطريق هناك شيء واحد أن نكون حذرين من. لا ينبغي ربط أكثر من 10 من اموالك في الأسهم 8217s صاحب العمل الخاص بك. قد تكون فائقة ثقة في صاحب العمل الخاص بك، ولكن يجري استثمرت بشكل مفرط isn8217t جيدة لأحد. وأود أيضا أن أكرر، إذا كان لديك أي دين المستهلك على الإطلاق، don8217t اتخاذ هذا الطريق. إذا كان لديك أي وفورات على الإطلاق، don8217t اتخاذ هذا الطريق. استخدام المكافآت النقدية لسداد الديون ومن ثم إنشاء صندوق الطوارئ، فقط عندما يتم إنجاز هذه البنود يجب عليك الانتقال إلى النظر في خيارات الأسهم. بوست نافيغاتيون ترك الرد إلغاء الردفهم مكافأة توقيعك المقدمة من قبل فريق التحرير شاربمان يوم الأحد 10 أكتوبر 2010 في هذه المقالة فهم الاختلافات توقيع التوقيع. توقيع مكافأة مقابل خيارات الأسهم. التفاوض للحصول على مكافأة التوقيع المثالي. لا شيء يقول مرحبا بكم على متن مثل قطعة كبيرة من النقد. مع رؤى نفسك وراء عجلة القيادة الخاصة بك مجموعة جديدة من شاربويلز، كنت حريصة على الحصول على هذا الحبر المتدفقة. ولكن قبل أن تلتزم جون هانكوك الخاص بك إلى خط منقط، تأكد من أنك تعرف بالضبط ما كنت في الحصول على ثيريس أكثر للنظر من مجرد كمية: كيف المشتركة هي توقيع المكافآت وقد وجدت دراسة حديثة أجرتها الجمعية الأمريكية للتعويضات أن 60 من الاستجابة الشركات تقدم مكافآت توقيع على أمل جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. ولم يفاجأ أحد، وجد الاستطلاع أن الإدارة العليا والمتوسطة كانت على الأرجح تحصل على العروض، ومعظمها (84) تم منحها كمبلغ دولار مسطح. فقط 40 من دفعات يتطلب دفع الانقسام، حيث يتم دفع جزء من المال عند استئجار، مع المبلغ المتبقي المدفوعة بعد فترة محددة من الزمن. وتلقى 60 من الموظفين المتبقين مكافأة كاملة عند استئجارهم. وفي المتوسط، لم يطلب من 35 موظفا التخلي عن مكافأة توقيعهم أو تعويض الشركة عند مغادرتهم الشركة، حتى لو اختاروا المغادرة في غضون فترة زمنية قصيرة بعد انضمامهم. أخبار جيدة إذا كنت تعرف لتطوير حكة سبعة أشهر العادية. ومما يبعث على التشجيع أيضا أن من بين العلاوات التي تمنحها الإدارة العليا، كانت 67 منحة أكثر من 000 10 مكافأة. (وكنت تعتقد أن شاربويلز كانت مبالغة) فهم مكافأة التوقيع الخاص بك على الرغم من كل شيء في كل شيء، وكانت نتائج المسح مشجعة، وتوقيع مبالغ مكافأة تختلف بقدر الشركات التي تقدم لهم. لمساعدتك في تقييم الوضع الخاص بك، وهنا نقاط للنظر في إذا كنت قدمت مكافأة توقيع: واحد: هل ما زلت مؤهلا للحصول على مكافآت الأداء بعض الشركات تقدم مكافأة توقيع بدلا من مكافآت الأداء. إذا لم تكن هذه هي الحال مع الشركة التي تقوم بالتوقيع عليها، فاطلب منك أن تكون مؤهلا للحصول على مكافأتك الأولى للأداء ومعدل تكرار المراجعة (على سبيل المثال مرة واحدة في السنة). تأكد من تحديد كيفية تحديد مكافآت أدائك (مثل أهداف المبيعات أو معدل دوران منخفض، بناء على موضعك). اثنان: يتم تقسيم دفعتي مكافأة بين وقت الإيجار ووقت محدد آخر إذا تم تقسيم مكافأة التوقيع الخاص بك، ومعرفة بالضبط عندما تحصل على الجزء المتبقي من المكافأة الخاصة بك. تأكد من تأكيد النسبة المئوية التي ستحصل عليها في المقدمة. كنت لا تريد أن تتعلم في وقت لاحق أنها تقدم فقط 10 أمام و 30 بعد زيادات متتالية لمدة ثلاثة أشهر. ثلاثة: هل يمكنني التخلي عن أي من مكافآتي أو كل منها إذا تركت قبل فترة زمنية معينة. هذا سؤال صعب دائما، حيث قد يكون هناك قلق من جانبك ومن جانب صاحب العمل بأن سؤالك ينطوي على نية إنهاء قريبا بعد استئجار. ومع ذلك، من المعقول للاستفسار عن شروط الدفع. إذا ترك يتطلب منك أن تخسر بعض أو كل من أموالك، نسأل كم وما الفترة الزمنية يؤدي المصادرة. تذكر أن بعض شروط المصادرة تتطلب منك أن تتخلى عن دفع مكافأة المكافآت لم تدفع بالفعل، في حين أن البعض الآخر يتطلب منك أن تسدد فعلا المال تلقت بالفعل مشكل ضخم لأولئك الذين يقضون أولا وتحديد التوافق صاحب العمل في وقت لاحق. وفي كلتا الحالتين، سيساعدكم كل هذه المعلومات في اتخاذ قرارات التوقيت في حال قررت المغادرة. أربعة: كم هي الشركات الأخرى في هذه الصناعة تقدم المديرين التنفيذيين في منصبي، مع تجربتي هذا هو أكثر من سؤال البحث، حيث أن صاحب العمل قد لا يعرف الجواب على هذا السؤال أو قد تكون مترددة في الإجابة. وجود هذه المعلومات تحت تصرفكم سيضمن أن المكافأة التي تقبلها هي على قدم المساواة مع معايير الصناعة. للحصول على معلومات من هذا النوع، تحقق مواقع التوظيف على الانترنت، بما في ذلك فوائد. ويتفيت و كاريرجيديتوداي. أخذ مكافأة توقيع على خيارات الأسهم العديد من الشركات، وخاصة المبتدئة، وتقدم الآن خيارات الأسهم بدلا من توقيع المكافآت. وبالنسبة للشركات التي لم يتم تداول أسهمها بعد، فإن النظرية هي أن الموظفين يوافقون على اغتنام فرصة أن تكون أسهمهم أكثر من مكافأة التوقيع بمجرد نشرها للجمهور. وبالنسبة للشركات العامة التي ترتفع فيها أسعار الأسهم، يراهن الموظفون على أن الخيارات التي يتلقونها ستزداد من حيث القيمة. في كلتا الحالتين، كن واضحا في فهمك أن اتخاذ خيارات على مكافأة التوقيع هو ما يعادل تلقي النقدية ومن ثم تحويل حولها وشراء الأسهم في صاحب العمل الجديد الخاص بك. كنت اختيار لاستثمار أموالك مع نفس مستويات المخاطر من أي لاعب سوق الأسهم الأخرى. بالتأكيد، بعض الموظفين من بعض الشركات قد ضربها غنية بين عشية وضحاها. من ناحية أخرى، قد تفقد أسهم الشركات الأخرى قيمة، مما يجعل النقدية توقيع توقيع أكثر جاذبية. إذا كنت تعتقد أن خيارات الأسهم في الشركة الجديدة قد تكون خيارا ماليا ذكيا، فعل بحثك. ضع في اعتبارك بعض الأسئلة التالية لتحديد قيمة الشركة الجديدة وسهمها: هل الشركة تنمو أو تقلص هل الشركة الحالية نتيجة لاقتناء أو توسعة مخطط لها هل أثر النمو على ربحيتها ما هي إمكانات نمو كومبانيز برودوكتسرفيسز ما هي حصة الشركة في السوق من هم منافسيها كيف يشعر الموظفون الآخرون بامتلاك أسهم الشركة هل لديك موظفون سابقون يختارون الأسهم على مكافآت التوقيع إذا لم يكن ذلك بالفعل، متى تخطط الشركة للنشر العام ما النسبة المئوية من أسهم الشركة تلقي التفاوض للحصول على مكافأة مثالية المفتاح للتفاوض على مكافأة التوقيع هو المعلومات. وكلما عرفت عن ما يقدمه الآخرون وكلما تعرفت على ما صاحب العمل المحتمل الخاص بك هو تقديم الآخرين، وأفضل موقفكم. على سبيل المثال، ضع في اعتبارك طلب تقسيم بين الخيارات النقدية وخيارات الأسهم، أو مكافأة توقيع أصغر ومراجعات أداء أكثر تواترا. أو للنقد الفقراء المبتدئة، والنظر في ربط مكافأة أو دفع رفع في الجولة الناجحة القادمة من التمويل. المفتاح هو تسليح نفسك مع المعلومات وتكون على استعداد لتكون خلاقة حول الحصول على ما تريد. وبعبارة أخرى، يتكلمون ويحاولون التفاوض. تذكر، على الرغم من موقف أرباب العمل وراء مكتب كبير وكومة من رسومز، أنت واحد يحمل جميع البطاقات والقلم. هذه المقالة آخر تحديث في الأحد 12 فبراير 2012 كما تريد فهم مكافأة التوقيع الخاص بك قد ترغب أيضا في متابعة المقالات شارب يؤرخ. الطقس البارد التخييم يفتح تجربة جديدة كاملة في الهواء الطلق: موسم المكافأة. الحدائق الفارغة والمناطق الترفيهية والمخيمات والممرات النار المساء الخاص بك هو أكثر من ذلك بكثير دعونا نواجه ذلك: معظم شاربمن كرينج عندما يتعلق الأمر التفاوض رواتبهم. مرة واحدة يتم تقديم وظيفة ومجموعة التعويضات على الطاولة، وكثير منا يقبلون بعصبية معظمنا يمكن استخدام القليل من المال اضافية حول موسم العطلات. سواء كنت في حاجة لشراء هدايا إضافية أو تخطط المهرب، يمكن أن الدخل الإضافي تأتي في متناول اليدين إذا كنت غاب المال 101 والمال 102، والتحقق منها لتفسير آفاق الوقت، والتسامح المخاطر، وتخصيص الأصول. مرة واحدة لديك هذه المفاهيم مسمر، إذا كنت غاب المال 101، التحقق من ذلك للحصول على شرح لآفاق الوقت والتسامح المخاطر. مرة واحدة لديك هذه المفاهيم مسمر، يمكنك التركيز على تخصيص الأصول. كان وركين من الصعب جدا هافنت تم العمل على الإطلاق ربما وقته لقضاء عطلة. إذا كنت استيقظت من أي وقت مضى وقال لنفسك هاي يشعر وكأنه القفز إلى سيارة و أوك الرجال، يويف وقعت للعب على أن شركة شارب شارك في إدارتها فريق الكرة اللينة وأنت تعتقد، ما هي وسيلة رائعة لإقناع تلك الفتاة في الإعلان الذي كان إيف والحكة أن تسأل الحصول على مقابلة سهلة. الحصول على عمل صعب. والحقيقة هي، بغض النظر عن مدى شارب سيرتك الذاتية وأوراق الاعتماد، كيف تؤدي في مقابلة العمل سيلعب بيغدوز تحويل تعويضات وول ستريت إلى الأسهم تقليل المخاطر حقا من قبل داروين في 13 يناير 2010 مع كل الغضب العام على وول ستريت والتعويض والتحقيق العام الذي يحدث هذا الأسبوع مطالبين رؤساء البنوك الكبرى وول ستريت تشهد (غريبا، أنهم 8217re استجواب رؤساء الشركات التي نجت بدلا من تلك التي فشلت)، وكان موضوع رئيسي واحد تعويض وول ستريت. ويقوم السياسيون باستجواب المديرين التنفيذيين بشأن التعويضات والمخاطر التي تلت ذلك، والتي كانت بالتأكيد، على الأقل بشكل غير مباشر، نتيجة لتعويض التعويض عن بعض السلوكيات التي أدت إلى الأزمة المالية (على الرغم من دور الكونغرس وفشل الرقابة من التنظيم جثث). من المكافآت النقدية إلى الأسهم والخيارات 8211 لا يهم من أجل تحويل الانتباه بعيدا عن برك مكافأة هائلة من قبل أمثال جولدمان ساكس و جبمورغان التي قدر متوسطها 600K و 400K للموظف، على التوالي (دون 8217t ينخدع من إحصاءات بالطبع )، فإن العديد من الشركات الكبيرة تقوم بإلغاء أو تخفيض مبلغ المكافآت النقدية وبدلا من ذلك استخدام خيارات الأسهم والأوراق المالية (انظر كيف عمل خيارات الأسهم) كشكل أساسي من أشكال التعويض. وهذا يطرح السؤال عما إذا كان هذا فعالا. Weren8217t و 908217s و 20008217s المطاوع مع إساءة استخدام الأسهم والمخاطرة لأسعار سهم عصير وتذكر الخيار الأسهم الفضائح يعود تاريخها من خلال الاعتماد على عوائد الاستدانة من الخيارات أو الأسهم المقيدة، it8217s تحفيز نوعا ما نفس السلوك، isn8217t ذلك وكما هو موضح في مقالتي عن بيع المكالمات المغطاة ضد أسهم الشركة والخيارات، المديرين التنفيذيين مع كتل ضخمة من الأسهم لا يزال جني يوم الدفع على المدى القصير بغض النظر عن أسعار الأسهم القيام به. وبغض النظر عن مينستريت، قد يكون له تأثير معاكس. مع العديد من الشركات وول ستريت مضاعفة وثلاثة أضعاف أسعار أسهمها خلال العام الماضي خلال الانتعاش، والموظفين الذين يكافأون مع الأسهم بدلا من النقد يبحثون في الرياح الضخمة عندما تنتهي فترة الاستحقاق. لذلك، بدلا من تاجر غولدمان كبار أخذ 700K في إجمالي التعويض العام المقبل، قد يكون مثل 2.9 مليون بسبب الارتفاع غير المسبوق في الأسهم من سعر المنحة. هل سيبدأ الكونغرس بعد ذلك في الغضب والسؤال المثيرين: 8220 لماذا يتم تعويض هذه الفتاتات في وول ستريت بالكثير من المخزونات 8221 من المؤكد أن هناك شيئا يمكن أن يقال عن أحكام الاسترداد التي وضعتها بعض الشركات، وهو أمر مثير للدهشة خلال مقابلة اليوم، وقال جيمي ديمون قد أعدم بالفعل على أكثر من موظف جبمورغان واحد. ما هو حكم الاسترداد هو أنه يسمح لمجلس إدارة منظمة التجارة العالمية لتحديد أن التعويض منحت سابقا يمكن أن تؤخذ مرة أخرى إذا كانت السلوكيات التي أدت إلى هذا التعويض غير مناسبة. فعلى سبيل المثال، إذا كان رئيس الوحدة قد تعرض لمخاطر مفرطة أو تضخيم الأداء بطريقة ما لزيادة قيمة الأسهم التي تمارس، فإن حكم الاسترداد يمكن أن يكلف بإعادة تلك الأموال. والشيء المتعلق بحكم الاسترداد هو أنه يمكن تطبيقه بسهولة على التعويض النقدي. أنا فقط السؤال حقا ما إذا كان الأمر يهم. لأن الحكومة استندت هذه 8220too كبيرة لفشل 8221 عقلية للشركات المالية، انقاذ صناعة السيارات، انقاذ أصحاب المنازل الذين أخذوا على الرهون العقارية الغريبة، وأي شخص آخر تقريبا مع الضغط دولار أو قاعدة التصويت، وهناك 8217s الآن تاريخ قوي من الإنقاذ والتحيز نحو المخاطرة مع فهم وجود شبكة أمان. وأتساءل أيضا عما إذا كان الدفع في المخزون سوف تفعل أي شيء فعليا لمعالجة التعويض الذي يغضب الشارع الرئيسي. ربما لو كانت جهود الكونغرس بدلا من ذلك موجهة نحو خلق فرص العمل ومنع الإرهابيين من تفجير الطائرات، ونحن 8217d تكون أكثر ازدهارا وتأمينا. ولكن بدلا من ذلك، فإنها 8217 تركز على حظر الإعلانات التلفزيونية بصوت عال، وكم من الناس في القطاع الخاص يحصلون على رواتبهم (نعم، يريدون الرقابة على البنوك التي لم 8217t حتى تحتاج أو المشاركة في تارب). مقالات ذات صلة